Bedrijfsarts medische gegevens weigeren
Home Weigering toegang medisch dossier? Geldige stopzetting loon! In het kader van de Wet Verbetering Poortwachter heeft de werknemer geen recht op loon als hij of zij weigert mee te werken aan de door de werkgever of diens medisch deskundige, lees: bedrijfsarts gegeven redelijke voorschriften of maatregelen die gericht zijn op het verrichten van passende arbeid. Een logische vervolgvraag hierop is natuurlijk wat dan een redelijk voorschrift en of maatregel is?
mag bedrijfsarts contact opnemen met huisarts
Jeroen geeft als salary-partner leiding aan de sectie arbeidsrecht. Hij adviseert onder meer over complexe ontslagkwesties, internationale reorganisaties, medezeggenschap en overtreding van arbeidsomstandighedenwetgeving. Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Home Blog Arbeidsrecht Werknemer verplicht tot delen medische informatie?
Regels voor overdracht medisch dossier bedrijfsarts: Wie mag jouw medische gegevens opvragen en registreren?. Arbodienst: hoe zit het met de privacy van je medische gegevens?: Onze Amsterdamse arbeidsrecht advocaat adviseert bij ziekte en privacy in het arbeidsrecht en de vraag of een werknemer medische gegevens aan zijn werkgever moet verstrekken.
Uitwisseling medische gegevens: wat mag wel en wat mag niet?
- De medische machtiging voor de bedrijfsarts, rechten en plichten - Arbo Triple One
- mag bedrijfsarts contact opnemen met psycholoog
- bedrijfsarts trucjes
- mag arbodienst medische gegevens opvragen
medische machtiging bedrijfsarts voorbeeld - Om een juiste beoordeling te maken heeft de bedrijfsarts soms medische inlichtingen nodig van een ziek gemelde werknemer. Bij langdurige ziekte of ter onderbouwing of verduidelijking van het dossier wordt daarom verzocht om een medische machtiging aan de werknemer in kwestie.